Área de práctica 02
Seguridad y salud en el trabajo
Desde el 1 de febrero de 2025 rige el DS 44, que reemplazó a los DS 40 y 54 y exige una gestión preventiva activa, no solo documental. Le ayudamos a cumplirlo con instrumentos que se usan en la operación diaria.
Empleadores de cualquier tamaño, en especial pymes sin un experto en prevención contratado.
Documentación al día y una gestión preventiva que se sostiene ante una fiscalización.
Reglamento interno: 10 días hábiles. Diagnóstico y programa preventivo: 15 a 20 días hábiles.
Qué incluye
Servicios del área.
Plazos referenciales desde la entrega completa de antecedentes. Los plazos de los organismos públicos no dependen de nosotros.
Diagnóstico y programa preventivo DS 44
Identificación de peligros y evaluación de riesgos por puesto de trabajo, y un programa preventivo con responsables y plazos.
- Visita a terreno y revisión de la documentación preventiva vigente.
- Matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
- Programa de trabajo preventivo con responsables y plazos.
- Orientación sobre la obligación de informar los riesgos y capacitar.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
Elaboración o actualización del reglamento interno, con el protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
- Revisión del reglamento vigente y de la operación real de la empresa.
- Redacción conforme al Código del Trabajo y a la Ley 16.744.
- Protocolo de prevención según la Ley 21.643 (Ley Karin).
- Orientación para su entrega a los trabajadores y su remisión a los organismos.
Asesoría técnica por horas
Acompañamiento en fiscalizaciones, apoyo al comité paritario, investigación de accidentes o consultas puntuales.
- Atención presencial o remota.
- Minuta escrita de cada sesión.
Marco normativo
Normativa de referencia.
- Ley 16.744Seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
- DS 44 (2024)Reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales. Vigente desde el 1 de febrero de 2025; reemplazó a los DS 40 y 54.
- DS 594Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.
- Ley 21.643, Ley KarinPrevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
- Código del Trabajo, art. 153 y siguientesReglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales.
¿Qué cambió con el DS 44?
Pasa de un cumplimiento principalmente documental a una gestión preventiva continua: matriz de riesgos, programa de trabajo preventivo, información de los riesgos a los trabajadores y mayor participación de los comités paritarios. La Dirección del Trabajo fiscaliza su cumplimiento.
¿Mi empresa necesita reglamento interno?
Las empresas con diez o más trabajadores permanentes deben tener Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Las de menor tamaño igualmente deben mantener un reglamento de higiene y seguridad y el protocolo de prevención de la Ley Karin.
¿Reemplazan al experto en prevención de la empresa?
No. Si su empresa está obligada a contar con un experto o un departamento de prevención, trabajamos con él. Si no lo está, le ayudamos a cumplir sus obligaciones con apoyo de su organismo administrador.
¿Le sirve este servicio?
Cuéntenos su caso y le enviaremos una cotización formal dentro de un día hábil.